F O R M A T E U R

Synthétiser et vulgariser la matière pour vos employés sur tout ce qui touche la gestion des ressources humaines, le marketing ou l’entrepreneurship. Vos employés en ressortiront avec un sentiment de contrôle sur la matière, une rétention accrue et un enthousiasme qui produira des résultats.

Dites-moi, est-ce que vous ou vos employés avez tendance à oublier la matière apprise lors d’une formation?

Est-ce que la motivation diminue après quelques jours ?

Est-ce que vous avez l’impression de subir un bourrage de crâne ?

Le problème ce n’est pas vous, ce n’est certainement pas le contenu, ce n’est peut-être même pas le formateur…c’est la méthodologie!

On a tendance à oublier ce qu’on entend…
À se rappeler de ce qu’on voit
Mais de comprendre ce qu’on fait !

Une formation c’est expérientiel!
On doit vivre quelques choses.
Des techniques simples améliorent grandement la rétention des concepts.
Le niveau d’énergie avec lequel on reçoit l’information va affecter sa rétention.
Le niveau d’émotion relié au sujet est un autre élément important dans la rétention.

En formation, trop souvent on bourre les participants d’informations.
Les gens peuvent faire ça tous seuls…à la bibliothèque ou en ligne.
Personnellement, j’aime voir les regards s’allumer, j’aime soulever des discussions passionnées, j’aime entendre les gens rire et discuter ferme.

Pour grandir il faut sortir un peu de sa zone de confort. En utilisant différentes techniques, il est possible de faire mieux comprendre et mieux retenir la matière. Au-delà de mes expériences de professeur universitaire, j’aime créer une ambiance propice à l’apprentissage. Maintenir un niveau d’énergie constant et garder le contact pour un suivi.

Autant que possible, la matière est préparée de façon à ce qu’il soit possible de réfléchir sur place sur l’impact de celle-ci. De prendre des décisions, des « engagements » à appliquer celle-ci.

Que ce soit pour 3 heures ou trois jours….

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